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RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA E IGUALDADE SALARIAL DE MULHERES E HOMENS

Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, bem como aos compromissos do Grupo AEBEL para a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos o relatório de igualdade salarial do Grupo AEBEL.

É importante saber que a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) é um sistema que organiza e classifica as profissões existentes no Brasil, tendo sido utilizada como base para elaboração do relatório.

Ela serve para:

• Identificar e nomear profissões;
• Descrever, de forma geral e ampla, as atividades que cada profissão realiza;
• Informar os requisitos, formações acadêmicas e experiências necessárias mais utilizados no mercado de trabalho.

Para que é utilizado:

• Buscar informações sobre profissões;
• Auxiliar empresas a classificar cargos e funções (e-Social e Caged);
• Pesquisas públicas de mercado de trabalho;
• Políticas públicas de emprego e qualificação profissional.

Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13.709/2018. As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).

Grandes Grupos: É uma classificação do governo que reúne diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos)

(1) Reconhecimento para fins classificatórios, sem função de regulamentação profissional

(2) Não traduz a realidade para todos os cargos.

CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES SOBRE OS RELATÓRIOS DIVULGADOS:

• O relatório a seguir foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, do Governo Federal, e levou em conta informações do e-Social de 2022.
• Acreditamos que nos próximos relatórios, o Governo deverá usar informações atuais, passando a refletir melhor o quadro das filiais da Companhia.
• Em atendimento às normas publicadas, os relatórios são divididos por filiais com 100 ou mais empregados(as).
• A metodologia utilizada para elaboração deste relatório pode não refletir as dinâmicas mais atuais.